A pesar de haber suspendido la medida que proponía un aumento salarial para 22 puestos de confianza en la Universidad de Costa Rica (UCR), Carlos Araya, rector de la institución, justificó esta acción como una estrategia para evitar la fuga de talento, argumentando que los salarios actuales no son lo suficientemente competitivos.
«En el caso del personal cuyo salario está establecido como global, hay ciertos puestos administrativos que no resultan competitivos», señaló ante el Consejo Universitario, el órgano responsable de la toma de decisiones en la institución.
El rector explicó que solicitará un estudio económico a una entidad interna de la universidad con el fin de evaluar si las remuneraciones se ajustan a lo que demanda el mercado laboral.
«En los procesos de reclutamiento que hemos llevado a cabo, hemos notado que los salarios no son atractivos. En ocasiones, podemos tener hasta 30 participantes en un concurso externo, y de esos, solo cuatro llegan a la etapa final; pero al conocer el sueldo ofrecido, manifiestan que no es viable para ellos», comentó.
Respecto a la decisión de suspender el aumento salarial, Patricia Fumero, presidenta del Consejo, comentó a Diario Extra que estos cargos se consideran administrativos desde la implementación de la Ley Marco de Empleo Público, aunque desempeñan un rol académico significativo.
«Previo a la aprobación de esta nueva legislación, estos puestos eran ocupados por docentes que percibían un salario acorde a sus méritos académicos. Con la nueva normativa, han sido catalogados meramente como administrativos, lo cual no refleja su verdadera función», añadió, señalando que es preciso mejorar la competitividad de estos salarios.
Con información de | diarioextra.com
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